걸프 지역
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걸프 지역에서 성별에 따라 다르게 나타나는 직업 경험 패턴 성별과 관계없이 걸프 국가들은 카팔라 제도를 통해 이주 노동자를 고용하고 관리합니다. 카팔라 제도에서 이주 노동자는 스폰서 또는 카필로 널리 알려진 GCC 시민의 후원을 받으며 , 스폰서는 계약 기간 동안 이주 노동자에 대한 모든 경제적, 법적 책임을 지고 계약 종료 시 본국 송환까지 책임집니다. 기존 문헌에서는 GCC 국가들의 카팔라 제도와 채용 절차의 다양한 측면을 자세히 다루고 있으므로(Esim & Smith, 2004 ; Fargues & De Bel-Air, 2015 ; Gardner, 2010 ), 본 논문에서는 채용 방법에 대해서는 다루지 않겠습니다. 대신 성별에 따른 노동 경험에 대해 살펴보겠습니다. 응답자들은 GCC 국가에서 각기 다른 거주 기간으로 근무했습니다. 걸프 지역에서 귀국한 남성 15명 중 5명은 사우디아라비아, 4명은 바레인, 나머지는 카타르, 오만, 아랍에미리트에서 근무했습니다. 응답자들은 각 걸프 국가의 다양한 민간 보안 회사에서 2년에서 5년 동안 보안 요원으로 근무했습니다. 7명은 계약 만료 후 오만, 사우디아라비아, 바레인에서 카타르, 아랍에미리트, 쿠웨이트로 이주했습니다. 한 명은 오만에서 사우디아라비아로 이주했습니다. 그러나 모든 경우에 있어, 그들의 삶에서 실질적인 변화는 급여의 변화뿐이었습니다. 거주 비자, 숙소, 일반적인 근무 조건은 대체로 동일하게 유지되었습니다. 전반적으로 모든 응답자는 최초 계약 기간이 보통 2년이기 때문에 각 국가에서 최소 2년 이상 거주했습니다. 이 규정에 따라 이주 노동자들은 "자유로워지기" 전에 2년간 일해야 하며, 계약 기간이 끝나기 전에 계약을 해지하고 본국으로 돌아가려 할 경우 벌금을 내야 합니다. 롤토토 bj롤토토 해외축구중계 롤배팅 롤토토 bj롤배팅 블랙티비 블랙티비 제주 에어컨청소 신용카드현금화 분당룸 오버워치 대리 구리노래방 부산가라오케 대전룸싸롱 천안다국적노래방 영덕대게 맛집 유성룸싸롱 유성풀싸롱 울산호빠 강남호빠 강남 하이퍼블릭 강남 하퍼 소액결제현금화 스포츠중계솔루션 스포츠중계사이트제작 스포츠중계사이트 제작 비용 스포츠중계제작 스포츠중계솔루션 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작